¿Qué progreso ha logrado en su negocio este año?
Y específicamente, ¿qué porcentaje aumenta (o qué porcentaje no alcanzó su meta)?
¿No estás seguro de cómo responder?
Bien, ¿mide su progreso en comparación con los estándares predeterminados, como sus esposas personales?
Si es así, ¡eso es fantástico!
Si, por otro lado, este es un tema doloroso porque todavía no tiene un objetivo claro o simplemente tiene dificultades para cumplirlos, entonces lea
Está a punto de aprender algunos consejos y trucos sobre el proceso de establecimiento de objetivos.
Tenga en cuenta que ninguna de estas tácticas es nueva o única, simplemente soy una combinación de todo lo que he leído y estudiado sobre este tema en los últimos años.
Y creo que estas herramientas eternas para lograr el éxito te ayudarán a avanzar más rápido en el buen camino que cualquier otra cosa que pueda compartir contigo hoy.
Porque los objetivos escritas son esenciales.
Lo primero que quiero decir es que es importante tener habilidades escritas.
Tal vez sepa o no sepa que en 1953 la clase de Yale de 1933 fue objeto de un estudio y se entrevistó después de 20 años de carrera.
Los resultados mostraron que el 3% de los graduados ganan más dinero que el resto del 97%, juntos.
¿La principal diferencia?
El 3% tenía fines escritos.
¡Y estamos hablando de graduados de Yale aquí!
Ciertamente, todos eran inteligentes, dedicados y muy trabajadores, y sin embargo, la diferencia en sus resultados fue importante.
Se realizó un estudio en la Harvard School of Business, los graduados de 1979.
El estudio mostró que el 87% de la clase no tenía un objetivo en la graduación.
Ciertamente, todos esos hombres brillantes y ambiciosos tenían planes, ¿verdad?
Pero no los expresaron con claridad, ni siquiera por sí mismos.
Esto significó que el 13% de la clase tenía objetivos y solo el 3% tenía planes de acción claros y escritos.
Diez años después, en 1989, esta clase fue entrevistada nuevamente.
Los resultados fueron los siguientes:
El 13% que tenía metas, en promedio, ganó el doble de dinero que el otro 84% que no lo hizo.
¡Lo que es aún más sorprendente es que el 3% que obtuvo los objetivos escritos obtuvo en promedio diez veces más dinero que el resto del 97% juntos!
El punto es que el simple hecho de establecer una meta y escribirla aumenta tus posibilidades de éxito.
Así que aquí está lo primero que hay que recordar:
Si tienes un propósito y quieres tocarlo, ¡escríbelo!
Las 6 razones por las cuales las personas evitan escribir sus metas
Ahora, antes de hablar sobre mis 7 reglas para establecer metas …
Hablemos de las 6 razones por las que las personas no escriben sus objetivos, porque creo que es igual de importante.
Verá, todos hemos escuchado que debemos establecer nuestras metas y tener un plan de acción, pero la mayoría de las personas no lo hacen.
Establecen sus resoluciones de Año Nuevo, luego se desvían del plan (y de todo el proceso de establecimiento de metas).
Entonces, ¿por qué sucede esto?
Bueno, es por uno (o más) de estos 6 bloqueos.
- Evitar la responsabilidad.
La primera razón por la cual las personas no tienen objetivos escritos es evitar asumir responsabilidades.
Usted ve, cuando establece un objetivo y lo escribe, hace un compromiso.
Te hace responsable de tu éxito o fracaso.
La realidad es que la mayoría de las personas simplemente no quieren asumir la responsabilidad, no importa si quieren reconocerlo o no.
Es fácil asumir la responsabilidad del éxito una vez que lo tocas.
Pero cuando fallas, muy pocas personas quieren hacerse responsables de su fracaso.
Entonces, si nunca escribes tus metas, evitas esa responsabilidad.
- El miedo a la crítica.
Otra razón es el miedo a la crítica.
Somos criticados por la sociedad y otras personas.
Como adultos, tenemos estos bloqueos mentales para ser criticados.
Así que nunca nos fijamos metas para evitar las críticas.
Pero una vez que ves el potencial que estás sacrificando por el miedo, parece que hay algo entre la estupidez y la tragedia que extrañar mucho al respecto, ¿verdad?
- Falta de conocimiento.
Otra razón por la cual las personas no tienen propósitos escritos y no establecen metas en general, es porque no saben cómo.
Por más que suene, es verdad; Simplemente no sé cómo hacerlo.
Si está en este grupo, hablaremos sobre los pasos para establecer objetivos en un minuto.
Así que mantente cerca.
- falta de fe
Si no vio el modelo de configuración de destino, entonces probablemente no crea que este proceso funcione.
Ahora, si tuvo la suerte de crecer en una casa donde discutió y alentó el establecimiento de metas, entonces se encuentra entre los afortunados que conocen la importancia de establecer metas.
La mayoría de nosotros no teníamos esto, por lo que no crecimos con esta idea de que necesitamos establecer y alcanzar metas de manera regular.
¡Y es una pena que sea así!
- La maldición del éxito temprano.
Otra razón es la maldición del éxito temprano.
Si ha experimentado el éxito con ciertas cosas al comienzo de la vida sin demasiado esfuerzo, puede pensar que puede estar en la ola del éxito sin realmente establecer sus metas.
¡Puedo confirmar por tu experiencia personal que te estás preparando para el fracaso!
- El miedo al fracaso.
La última razón es el miedo al fracaso.
La mayoría de la gente realmente tiene miedo de fallar.
Este es uno de los dos mayores temores que impiden que las personas avancen.
(El otro es el miedo al rechazo).
Así es como funciona …
Cuando establece un objetivo y no cree que lo logrará, creará una posibilidad de fracaso.
Entonces, para evitar el riesgo de ese fracaso, es más fácil no establecer metas desde el principio.
Sé que suena estúpido, pero es precisamente este proceso de pensamientos y autoaprendizaje lo que nos impide establecer metas.
Solo comprende y comprende que estas son cosas que pueden hacerte retroceder.
Eso es exactamente lo que son.
Si desea obtener algo, si desea alcanzar la grandeza, debe superar estos cuellos de botella y no debe temer el rechazo o el fracaso …
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Un comentario en “Porque los objetivos escritas son esenciales.”